Patronage System คือ: Patronage แปลว่าอะไร ดูความหมาย ตัวอย่างประโยค หมายความว่า พจนานุกรม Longdo Dictionary แปลภาษา คำศัพท์
4 หลักความเป็นกลาง จากการเมืองที่องค์การมีผู้มีอิทธิพลและมีตําแหน่งหน้าที่สูงกว่าผู้อื่นหรืออาศัยความ เป็นเครือญาติเป็นเครื่องมือช่วยส่งเสริมความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ก็อาจจะส่งผลให้บุคลากร รายอื่นไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มความสามารถ ดังนั้น องค์การจึงจําเป็นต้องธํารงไว้ซึ่ง ความเป็นกลางจากการเมือง (Political Neutrality) จากหลักการนี้ส่งผลให้องค์การเกิดภาระกิจ ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 4 ด้าน คือ 2. 4. 1 การสรรหา (Recruitment) การเสาะหาบุคคลผู้มีความรู้และความสามารถที่ เหมาะสมกับงาน สามารถปรับตนเองให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์การ อีกทั้งยังเป็นผู้ซึ่งมีแนวโน้มที่จะ พัฒนาตนเองให้เติบโตก้าวหน้าได้ โดยการสรรหาอาจทําได้ 2 รูปแบบ คือ การสรรหาจากบุคลากร ภายในองค์การ และการสรรหาจากบุคคลภายนอกองค์การ 2. 2 การพัฒนา(Development) การดําเนินการใดๆ เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรมี ความรู้ ความสามารถ ทัศนคติ และประสบการณ์เพิ่มขึ้น ทั้งในรูปแบบการฝึกอบรม การศึกษา เพิ่มเติมและการพัฒนางานอาชีพ เพื่อให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงานในตําแหน่งปัจจุบันได้อย่าง มีประสิทธิภาพและยังสามารถรับผิดชอบงานในตําแหน่งที่สูงขึ้นได้อีกด้วย เพื่อความก้าวหน้าของ บุคลากรในอนาคต 2.
[ปฐมพงษ์ โพธิ์ประสิทธินันท์] *ระบบอุปถัมภ์* (Patronage System) ในสังคมไทย:
28 ก. ค. 2020 เวลา 08:52 *ระบบอุปถัมภ์* (Patronage System) ในสังคมไทย: ระบบอุปถัมภ์คือระบบเส้นสาย หรือระบบพรรคพวก เป็นระบบที่มีอยู่มานานในสังคมไทย ใครที่เติบโตมาในสังคมไทยจะพบระบบอุปถัมภ์ใน ๒ ลักษณะเหมือนๆ กันหมด ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ตามคือ ๑. การเล่นพรรคเล่นพวกในองค์กรซึ่งเป็นหน่วยงานชาวบ้านทั่วไป มักจะพบเห็นระบบอุปถัมภ์ใน ๒ รูปแบบ ก. รูปแบบเด็กฝากเข้าทำงาน ไม่ว่าที่ไหนก็ตาม มักจะมีการฝากเด็กให้เข้าเรียนหรือเข้าทำงานอย่างสม่ำเสมอ เรียนจบจากที่ไหนไม่สำคัญ สำคัญว่าเป็นเด็กของใคร การวิ่งเต้นจึงเป็นสิ่งจำเป็นในสังคมไทยและฝังรากลึกในสังคมไทยมานาน ข. รูปแบบยึดอำนาจบริหารเพื่อผลประโยชน์ในระยะยาว เมื่อคนไทยมีอำนาจขึ้นมา คนไทยมักจะพยายามดึงพรรคพวกตนเองขึ้นมาเป็นใหญ่ ได้ประโยชน์ไปพร้อมกับตนด้วย มีน้อยครับที่จะทำตามภาษิตว่า put the right man on the right job มีแต่เอาคนของตัวเท่านั้น สาเหตุที่ต้องดึงพรรคพวกมาร่วมกับตนด้วยก็เพราะตนต้องการมีอำนาจในตำแหน่งไปยาวๆ แม้ตนจะหมดอำนาจไปแล้ว ก็ยังแวะเวียนมาแสวงหาผลประโยชน์ได้หากเครือข่ายพรรคพวกที่เลี้ยงไว้เข้มแข็ง ๒.
- 0706/พ./181 | กรมสรรพากร - The Revenue Department (rd.go.th)
- Patronage system คืออะไร
- Patronage system คือ india
- ห้างผีสิงที่ญี่ปุ่น | อัปเดตใหม่กรีนเนอรี่ รีสอร์ท เขาใหญ่ ผีเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง
- ระบบคุณธรรม(Merit system) VS ระบบอุปถัมภ์(Partronage System) | คณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรมภาคประชาชน
- Lisa blackpink เพลง
- การสรรหาบุคลากร |
- Patronage system คือ pdf
- Patronage system คือ price
- Patronage system คือ 1
- เมนู ข้าว โอ้ ต
การทำให้เกิดการคัดเลือกบุคลากรเข้ารับราชการในระดับสูง หรือบรรจุในแนวข้าง(Lateral entrance) เพราะระบบคุณธรรมจะเริ่มบรรจุบุคคลในระดับต่ำแล้วค่อยๆเลื่อนขึ้นไปเป็นระดับสูง 2. การสนับสนุนจากทางภาคการเมือง ช่วยทำให้การบริหารงานประจำทำไปได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้น 3. เนื่องด้วยบริบทของการบริหารงานยุคใหม่ จึงทำให้การบริหารราชการมีแนวทางไปในทางบริหารงานธุรกิจมากขึ้นเพื่อเพิ่มผลิตผล การใช้การปฏิบัติตามระบบคุณธรรมในบางครั้งจึงเป็นการล่าช้า เช่นการตั้งคณะกรรมการขึ้นมาเพื่อตรวจสอบคัดคนตามระบอบคุณธรรม ในระบบราชการของไทยนั้นมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับระบบคุณธรรมที่เห็นได้ชัดเจนนั่นก็คือสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน หรือ สำนักงาน ก. พ. นั่นเอง ซึ่งสำนักงานนี้ได้กล่าวไว้อย่างชัดเจนถึงพันธกิจของตนเองว่า "พิทักษ์ระบบคุณธรรมในราชการพลเรือน เสริมสร้างมโนสุจริตและความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการที่มุ่งเน้นประโยชน์ส่วนรวม" ทั้งนี้ทั้งดูได้จาก วิธีการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานของข้าราชการในการบรรจุเข้ารับตำแหน่งทางราชการ ระเบียบกฎเกณฑ์และระเบียบวินัยทางราชการตลอดจน ระบบรักษาคุณธรรมที่มีอยู่ในสำนักงาน ก. พ. สถานการณ์ปัจจุบัน สังคมมีความยุ่งยากและหลากหลายมากขึ้น ข้อมูลข่าวสารรวดเร็วขึ้นจนบางครั้งภาคราชการอยู่ในฐานะเป็นผู้ตาม สำนักงาน ก.
ระบบคุณธรรม (merit system) ระบบคุณธรรม เป็นวิธีการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน โดยใช้การสอบรูปแบบต่างๆ เพื่อประเมินความรู้ ความสามารถของบุคคลที่มีคุณสมบัติครบตามต้องการ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลทางการเมืองหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวเป็นสำคัญ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามระบบคุณธรรมยึดหลักการ 4 ประการ ได้แก่ 1. 1 ความเสมอภาคในโอกาส ( Equality of opportunity) หมายถึง การเปิดโอกาสที่เท่าเทียมกันในการสมัครงานสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ประสบการณ์ และพื้นความรู้ตามที่ระบุไว้ โดยไม่มีข้อกีดกัน อันเนื่องจากฐานะ เพศ ผิว และศาสนา กล่าวคือทุกคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์จะมีสิทธิในการถูกพิจารณาเท่าเทียมกันความเสมอภาคในโอกาส จะครอบคลุมถึง 1. 1. 1 ความเสมอภาคในการสมัครงาน โดยเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีคุณสมบัติและพื้นฐานความรู้ตรงตามที่กำหนดไว้ ได้สมัครและเข้าสอบแข่งขัน 1. 2 ความเสมอภาคในเรื่องค่าตอบแทน โดยยึดหลักการที่ว่างานเท่ากัน เงินเท่ากันและมีสิทธิ์ได้รับโอกาสต่างๆ ตามที่หน่วยงานเปิดให้พนักงานทุกคน 1. 3 ความเสมอภาคที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอหน้ากันโดยใช้ระเบียบและมาตรฐานเดียวกันทุกเรื่อง อาทิ การบรรจุแต่งตั้ง การฝึกอบรม 1.
เป็นการให้หลักประกันในการทำงาน โดยให้โอกาสแห่งความก้าวหน้าในการทำงานแก่ผู้ปฏิบัติงานที่ดี มีความตั้งใจทำงาน มีผลงานออกมาอยู่ในระดับดี มีอายุการทำงานพอสมควร ก็จะได้รับการพิจารณาให้เลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่งให้ได้ดีขึ้น2. เป็นการส่งเสริมบำรุงขวัญและกำลังใจให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ย่อมทำให้ผู้ปฏิบัติ งานมีความเชื่อมั่นในองค์การ มีความจงรักภักดี และซื่อสัตย์ต่อองค์การ 3. สามารถสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสม เนื่องจากผู้ปฏิบัติงาน มีข้อมูล ประวัติการทำงานอยู่ที่ฝ่ายบุคคลอยู่แล้ว สามารถนำมาเป็นข้อมูลในการสรรหาบุคลากรได้ดีกว่าการสรรหาบุคลากรจากภายนอกองค์การ 4. เป็นการจูงใจให้บุคคลภายนอกที่มีความรู้ และความสามารถ ได้ทราบข้อ มูลว่าองค์การให้การสนับสนุนความก้าวหน้าแก่ผู้ปฏิบัติงานภายในองค์การ และมีความต้องการเข้ามาสมัครงาน กับองค์การมีจำนวนเพิ่มมากขึ้น 5. ประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร นับตั้งแต่เวลาและค่าใช้จ่ายใน การจัดทำการประกาศสรรหา การติดต่อสื่อสาร ประชาสัมพันธ์ และการดำเนินการสรรหา จนกระทั่งได้บุคลากรมาตามที่องค์การต้องการ 6. องค์การจะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการได้บุคลากรขององค์การเอง เพราะเป็นบุคลากรที่รู้จักคุ้นเคยกับนโยบาย รูปแบบ ระบบการบริหารอุดมการณ์ มีความจงรักภักดีซื่อสัตย์ต่อองค์การ มีความสามารถเป็นผู้นำที่ดี และเป็นหลักในการทำงานให้แก่องค์การอย่างได้ผลดีมาก ผลเสียจากการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ ผลเสียจากการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ มีดังนี้1.
International
พรรคอื่นมาเข้าก๊วน พวกนี้จะหากินกับนายทุนในรูปแบบหลากหลาย มีทั้งเสนอตำแหน่งให้ตัวแทนนายทุนมาทำงาน มีทั้งไปเจรจาเพื่อออกนโยบายรัฐเอื้อนายทุน มีทั้งรับแก้คดีให้ลูกหลานนายทุน ยิ่งญาติโกโหติกานายทุนที่ก่อคดีอาชญากรรม เมื่อไม่ต้องการให้ญาติตัวเองเข้าคุกก็มักเรียกใช้สส.
หลักความเสมอภาค (Equality) 2. หลักความสามารถ (Competence) 3. หลักความมั่นคง (Security) 4. หลักความเป็นกลางในทางการเมือง (Political neutrality) ประโยชน์ของการบริหารบุคคลโดยใช้ Merit System 1. เป็นการส่งเสริมเกียรติภูมิของข้าราชการหรืออาชีพรับราชการ ทำให้งานราชการได้รับความสนใจจากผู้มีความรู้ความสามารถสูง ราชการก็จะได้คนดีเข้ามาทำงาน 2. สนับสนุนแนวคิดและแนวทางปฏิบัติตามระบอบประชาธิปไตย โดยการเปิดโอกาสให้ประชาชนทั่วไปผู้มีความรู้ความสามารถ ได้มีสิทธิเท่าเทียบกันในการสอบแข่งขันเข้ารับราชการ 3. ให้ความคุ้มครองแก่ข้าราชการเพื่อให้มีความมั่นคงในการรับราชการ 4. ส่งเสริมให้ข้าราชการทำงานไปได้ด้วยดีเนื่องด้วยตระหนักถึงความเป็นธรรมที่ตนได้รับจากการทำงาน ระบบอุปถัมภ์ ระบบตรงข้ามกับ ระบบคุณธรรม?
กด [เพิ่มคำศัพท์] เพื่อใส่คำนี้พร้อมความหมาย เพื่อเป็นวิทยาทานแก่ผู้ใช้ท่านอื่น ๆ Are you satisfied with the result? Discussions
เป็นการทำลายขวัญและกำลังใจของบุคลากรภายในองค์การ เนื่องจากบุคลากรภายในองค์การมีภารกิจผูกพันอยู่กับการปฏิบัติงานประจำวัน ทำให้การเตรียมตัวเพื่อการสอบเข้าตำแหน่งงานใหม่นั้น ไม่มีความพร้อมเหมือนกับบุคคลภายนอก โดยเฉพาะในการสรรหาบุคลากรภายนอกเข้ามาดำรงตำแหน่งระดับสูงภายในองค์การ ย่อมทำให้บุคลากรภายในองค์การขาดขวัญและกำลังใจในการทำงาน และเป็นการปิดกั้นโอกาสความเจริญก้าวหน้าในสายงานอาชีพของบุคลากรภายในองค์การ ทำให้การสรรหาบุคลากรภายนอกไม่เป็นที่ยอมรับ และทำให้เกิดการต่อต้านทุกรูปแบบในการทำงาน2. เป็นการสิ้นเปลืองเวลาและค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสรรหา ซึ่งจะต้องมีกระบวนการจัดทำประกาศรับสมัคร ดำเนินการรับสมัคร สอบคัดเลือก สอบข้อเขียน สอบสัมภาษณ์ และประกาศผลการสอบ